Ante indicios de discriminación, invocados por el trabajador, se traslada la carga de la prueba a la empleadora, quien debe acreditar la inexistencia de dicho motivo para despedir. El trabajador es sujeto de preferente tutela, en los términos de la CSJN, a lo que se agrega el avance de los derechos humanos laborales, derechos y garantías de nueva generación, que hacen eje en el sujeto que labora ...

La indemnización por el daño moral causado se torna procedente, en función de la conducta amenazante, irrespetuosa y reprochable de la empleadora, provocando la afectación de derechos del trabajador, entre los que se destacan su dignidad, pudor, intimidad, honor, y exigen protección tutelar, con sustento en lo dispuesto por los arts. 1737, 1741 y conc. CCyC en tanto regulan la lesión de derechos o...