Despido discriminatorio
Carga de la prueba / Trabajador como sujeto de tutela preferente / Juzgar con perspectiva de género / Actos discriminatorios /Ante indicios de discriminación, invocados por el trabajador, se traslada la carga de la prueba a la empleadora, quien debe acreditar la inexistencia de dicho motivo para despedir.
El trabajador es sujeto de preferente tutela, en los términos de la CSJN, a lo que se agrega el avance de los derechos humanos laborales, derechos y garantías de nueva generación, que hacen eje en el sujeto que labora ...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala 6ª
Autos: Cifuentes, Luis Ariel c/ Asociación de Trabajadores Argentinos de Centros de Contacto - Despido
Revista Nro: 202
Nro Página: 222