Sin llegar a admitir motivos no contemplados en la ley, cabe interpretar núcleo central consagrado con sentido amplio con el afán de considerar supuestos que guarden con las causas expresas una íntima conexión, pues de no aceptarse así, se arribaría a soluciones incongruentes e incompatibles con la finalidad del instituto. No puede realizarse una interpretación extensiva de las causales –sea de ...

Sólo la intervención como patrocinante o apoderado en el mismo pleito opera como causal que autoriza ipso iure la exclusión del magistrado del entendimiento de la causa. Si intervino en otros litigios, ello no justifica el apartamiento del magistrado, ya que si bien del ejercicio del patrocinio o representación se puede derivar una vinculación con cierta dosis de amistad, familiaridad, confianza y...

Ante indicios de discriminación, invocados por el trabajador, se traslada la carga de la prueba a la empleadora, quien debe acreditar la inexistencia de dicho motivo para despedir. El trabajador es sujeto de preferente tutela, en los términos de la CSJN, a lo que se agrega el avance de los derechos humanos laborales, derechos y garantías de nueva generación, que hacen eje en el sujeto que labora ...

La indemnización por el daño moral causado se torna procedente, en función de la conducta amenazante, irrespetuosa y reprochable de la empleadora, provocando la afectación de derechos del trabajador, entre los que se destacan su dignidad, pudor, intimidad, honor, y exigen protección tutelar, con sustento en lo dispuesto por los arts. 1737, 1741 y conc. CCyC en tanto regulan la lesión de derechos o...

Cuando se encuentran controvertidas las remuneraciones, categoría, fecha de ingreso, etc., la legislación laboral ha impuesto en cabeza del empleador, por principio de la inversión de la carga probatoria, el deber de desacreditar los extremos expuestos en la demanda....

A los fines de la indemnización prevista en el art 247 LCT, el empleador deberá acreditar las siguientes circunstancias: a) que efectivamente exista una causa económica como la falta o disminución de trabajo; b) que no le sea imputable al empleador, c) que se encuentre fehacientemente acreditada y d) que previo a todo ello haya iniciado el procedimiento preventivo de crisis de las empresas. Exist...

No puede ser de recibo la indemnización del art. 2º ley 25.323 toda vez que la demandada ha invocado un hecho de entidad para justificar la pérdida de confianza esgrimida y, además, la prueba producida tendía a la acreditación del despido con causa y la explicación por el accionante resultaba dudosa. Es así que la demandada pudo razonablemente considerar que no debía las indemnizaciones....

La actora aduce, pero no prueba, que se presentó a recibir las certificaciones y no le fueron entregadas. La accionada, a la vez, ha acompañado al proceso la certificación de trabajo, servicios y haberes ajustada a lo que fue la relación habida para con ella. Es por ello, que sanción del art. 80 LCT, no resulta procedente....

La circunstancia de que la demandada debiera reconocer la antigüedad que tenía el actor con el anterior empleador en nada influye a la hora de las certificaciones, en tanto no se puede obligar a quien no ha sido empleador a que certifique servicios o exhiba comprobantes respecto de una relación a la que ha sido ajeno y sobre la que, además, puede carecer de toda información ya que se lo pone ante ...

Exigir el cumplimiento de normas relativas al trabajo y a los organismos de la seguridad social no necesariamente implica asumir la calidad de empleador principal o responsable solidario si no se prueba la existencia de intermediación perjudicial. Si no existe unidad técnica de ejecución o explotación ni cesión de establecimiento se desecha toda responsabilidad solidaria a la luz del art 30 LCT. ...