La actora aduce, pero no prueba, que se presentó a recibir las certificaciones y no le fueron entregadas. La accionada, a la vez, ha acompañado al proceso la certificación de trabajo, servicios y haberes ajustada a lo que fue la relación habida para con ella. Es por ello, que sanción del art. 80 LCT, no resulta procedente....

La circunstancia de que la demandada debiera reconocer la antigüedad que tenía el actor con el anterior empleador en nada influye a la hora de las certificaciones, en tanto no se puede obligar a quien no ha sido empleador a que certifique servicios o exhiba comprobantes respecto de una relación a la que ha sido ajeno y sobre la que, además, puede carecer de toda información ya que se lo pone ante ...

Exigir el cumplimiento de normas relativas al trabajo y a los organismos de la seguridad social no necesariamente implica asumir la calidad de empleador principal o responsable solidario si no se prueba la existencia de intermediación perjudicial. Si no existe unidad técnica de ejecución o explotación ni cesión de establecimiento se desecha toda responsabilidad solidaria a la luz del art 30 LCT. ...

El hecho probado en autos, consistente en una broma entre compañeros de trabajo, por la que se escondió la mochila de uno de ellos, ameritaba la imposición de una sanción grave, quizás hasta una suspensión por el tiempo permitido por la LCT, pero no resulta suficiente para decidir la resolución de la relación laboral....

En el derecho positivo argentino, la ley presume de pleno derecho que el despido sin justa causa provoca un daño al trabajador que debe ser indemnizado de acuerdo con las pautas legalmente establecidas al efecto. Para que pueda prosperar una demanda por daños, sea por pérdida de chance o daño moral, se debe acreditar, en primer lugar, el daño efectivamente causado y, en segundo término, un comport...

La puesta a disposición de los certificados de trabajos y de aportes previsionales no es suficiente a fin de tener por cumplida la obligación de su entrega. En el eventual supuesto de que la actora se hubiese negado a recibir los instrumentos en cuestión, hubiera podido consignarlos judicialmente a fin de cumplir con su obligación y eximirse de toda responsabilidad....

Si la sociedad demandada mantuvo el vínculo contractual de forma parcialmente clandestina en lo atinente a la remuneración, no registrándose el verdadero salario ante los organismos correspondientes, lo que implica que no efectuó los aportes previsionales al sistema de la seguridad social y no cumplió con la totalidad de las cargas impositivas relativas a la relación habida entre las partes; tal s...

En materia laboral el reconocimiento de la firma inserta en un recibo de pago de haberes no tiene per se los alcances previstos en el art. 1028 CC (art. 314 CCyC), es decir, que importa también tener por reconocido el cuerpo del instrumento privado (art. 314, 2ª parte, CCyC), reputándose la documentación sólo principio de prueba por escrito frente a la impugnación, no teniendo la eficacia probator...

Aun cuando no se considere operativa la presunción del art. 178 LCT, el empleador asume una actitud de injustificada discriminación hacia la trabajadora, si la despide sin causa al momento en que la trabajadora comunica que transitaría la etapa final del tratamiento de fertilización que se encontraba realizando. No conlleva en modo absoluto a un resultado disvalioso en derecho acudir a la analogía...

Ante indicios de discriminación, invocados por el trabajador, se traslada la carga de la prueba a la empleadora, quien debe acreditar la inexistencia de dicho motivo para despedir. El trabajador es sujeto de preferente tutela, en los términos de la CSJN, a lo que se agrega el avance de los derechos humanos laborales, derechos y garantías de nueva generación, que hacen eje en el sujeto que labora ...