Los funcionarios y empleados públicos existen para la función y el empleo, y no éstos para aquellos, razón por la cual debe prevalecer siempre la eficacia y la utilidad de la función y del empleo, los que deben ser prestados de la mejor manera posible, para que contribuyan a satisfacer al interés general. Corolario necesario de ello es que el interés general por el funcionamiento regular y continu...

El objeto de la relación de empleo público, que supone un especial vínculo de subordinación jerárquica entre los distintos estamentos que componen la estructura administrativa, está orientado a dotar a la administración del elemento humano idóneo indispensable para poder cumplir su cometido, desarrollar su actividad administrativa y lograr la satisfacción del interés general....

Como compensación por la prestación del trabajo en el desempeño de sus tareas percibe una suma de dinero que se denomina «sueldo», entendido como la retribución que el Estado abona periódicamente a su dependiente por la tarea encomendada y nace del contrato administrativo strictu sensu de empleo público. La contracara de tal beneficio, lo constituye el ejercicio efectivo de la función, habida cuen...

Las licencias anuales ordinarias son otorgadas siempre por el titular de la dependencia donde el agente preste servicios a solicitud del interesado. Ninguna licencia puede ser tomada por el agente por propia y exclusiva decisión, en cada caso concreto ella debe ser autorizada por la autoridad correspondiente. Caso contrario, se corre el riesgo de ser considerado incurso en abandono de servicio con...

El control judicial de «legalidad» sobre las sanciones disciplinarias impuestas a los agentes estatales, es atribución de los jueces y supone el control de la debida aplicación por el órgano administrativo de las normas estatutarias, de manera que se controla que tanto la configuración de la falta como la clasificación de los hechos sea correcta, y que las sanciones se ajusten al texto legal....

El ejercicio de la potestad sancionadora constituye actividad administrativa discrecional, y si bien el estatuto ha «reglado» lo atinente a faltas, determinación de sanciones y procedimiento, la imputación concreta de la falta, el apreciar la conveniencia de castigar al agente en la medida en que se considere necesario para proteger su correcto y normal funcionamiento, y específicamente la graduac...

No es aceptable la tesis que constituye un derecho per se el hacer uso de la licencia anual ordinaria, dentro del período que establece el marco referencial -ley 7625 y decr. regl. 5640-, toda vez que como bien dice nuestro máximo tribunal de la Nación «Los derechos y garantías consagrados por la Carta Magna no son absolutos y su ejercicio está sometido a las leyes que los reglamentan, siempre que...

Según el régimen aplicable, el adicional por permanencia en la categoría sólo rige para el personal que progresa en la carrera administrativa y que se encuentra en un cargo que no tiene acceso automático previsto por el transcurso del tiempo para acceder al inmediato superior. Ello presupone la existencia de un cargo superior al cual se accede mediante otro de los sistemas de promoción previstos l...

La ordenanza 374/88, regulatoria de la estructura orgánica y el procedimiento ante el Tribunal Admi-nistrativo de Faltas de la Municipalidad de Bell Ville, en el art. 6° remite a la normativa reglamentaria de carácter general (ordenanza 0018 «B»/77- ord. 321/88), para establecer cuáles son los «suplementos generales y especiales» que se reconocen como integrativos de la remuneración asignada al j...

De la conjunción de los arts. 17 y 25 de la ord. 0018 «B» /77 surge en forma clara que la procedencia del «adicional por bloqueo de título» reglado en el art. 25, requiere como condición necesaria para que se opere el «incremento» allí reconocido, que el agente perciba el adicional por título que regla el art. 17 inc. 2 ib.. El reclamo del adicional por «bloqueo de título» en tanto es un compleme...