I. Naturaleza jurídica de las cooperativas. II. Importancia del movimiento cooperativo actual. III. Régimen impositivo de las cooperativas. IV. Conclusiones....

I. El tema: un plazo único de prescripción. II. El inicio del plazo de prescripción. III. La naturaleza de los honorarios y los plazos de prescripción. IV. La prescripción de cinco años. V. Cómputo del plazo de prescripción. VI. Juicios en trámite. VII. Necesidad de que exista base económica. VIII. Existencia de convenio entre las partes. IX. Los honorarios por trabajos extrajudiciales. X. Prescri...

(Nota a fallo)...

I. Las sentencias. II. Perención de instancia en ejecuciones fiscales. III. Conclusiones....

I. La problemática planteada. 1. La “frustrada” presentación concursal de Oil Combustibles S.A. 2. La conformación societaria y los grupos empresarios. 3. Notas caracterizantes. II. El intento de concursarse en un domicilio que no era el originario y la llamada “fuga de competencia”. 1. La presentación concursal en Comodoro Rivadavia. 2. El alcance la competencia concursal. 3. El llamado “domicili...

I. La ampliación del concepto de afectado. II. Desde el concepto de ofendido penal hacia el concepto de afectado. III. La aplicación del principio precautorio en materia penal. IV. Conclusión....

I. Introducción. Conceptos generales. II. Recepción constitucional. III. Consolidación en el plano convencional internacional. IV. Posición de la Corte Suprema de Justicia argentina. V. Transparencia y acceso a la información. VI. Hacia un nuevo paradigma. La modernización administrativa y el derecho de acceso a la información pública. VII. Acceso a la información vs. protección de datos personale...

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I. Revisión jurisdiccional de la sentencia disciplinaria. II. El caso. III. La sentencia judicial. IV. La tipicidad en el régimen de la ley 5805. V. La infracción del inc. 10 del art. 21 de la ley 5805: concepto de “causa”. VI. “Abandono” y “descuido”. VII. La caducidad de la instancia como causal de la infracción. VIII. Abogado apoderado y patrocinante. IX. Conclusión....

Segunda Parte. V. Prevención y disuasión. VI. Medidas que se proponen. a. Medidas de prevención. b. Medidas tendientes a optimizar la disuasión. b.1. Medidas dirigidas al personal. b.2. Medidas institucionales. VII. Colofón. VIII. Perspectivas....