Los arts. 243 y 244 LCT indican que, para que sea para que sea procedente el despido directo dispuesto por el empleador, debe existir un elemento objetivo, que es el incumplimiento contractual del trabajador, y un elemento subjetivo, que es la decisión del empleador de producir el quiebre de la relación laboral y un nexo entre ambos que es un incumplimiento que haya generado una injuria grave que ...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala 10ª
Autos: Hayipanteli, Gabriel Marcos c/ Huawei Tech Investment Co. Ltd. - Ordinario - Despido

Revista Nro: 201
Nro Página: 297

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