Cuando son varias las causales invocadas en la notificación de despido, basta la acreditación de alguna de ellas con gravedad o entidad suficiente como causal de injuria laboral para justificar la medida y admitir el reclamo de las indemnizaciones pertinentes, por lo que ante la acreditada incorrecta fecha de ingreso registrada, la negativa de la demandada a la rectificación pretendida por el trab...
Tribunal: Cámara Nacional del Trabajo Sala I
Autos: P. P. L. c/ Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoría Mutual y otros - Despido

Revista Nro: 203
Nro Página: 280

Para ver el texto completo debe iniciar sesión.