El legislador ha buscado que el resarcimiento se calcule sobre el haber que mensualmente tiene a su disposición el trabajador como retribución con exclusión de asignaciones no mensuales, de premios o remuneraciones extraordinarias, en el sentido de no habituales. Ello implica que a ley le interesa la persistencia de conceptos en la retribución mensualmente considerada, descartando lo que sea anorm...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala VII
Autos: Ortega, Ramiro c/ Telecom Personal S. A.

Revista Nro: 197
Nro Página: 234

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